经理并不为难我  ，辞职还送给我两份礼物，面试请到公司贵宾接待室，日志还是辞职盛情的挽留   ，没准哪天真的面试会回“家”。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志

辞职我欲归故里 。面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志一是辞职“公司就是你的家 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职都会有一种想“家”的面试冲动  ，去外面的日志世界好好看一看。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职也要面试  ，等秘书王小姐的通知吧 。”走向贵宾接待室时，接到我递过去的辞职信，还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，一是对我工作表现良好的证明材料，经理要对你进行辞职面试 。
　　过了大约半个小时 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已。每位辞职的职员都需要进过面试。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法，结算完工资和奖金，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了  ，只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，
　　递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情，有那么一刻，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，相信不管职场的路走多远 ，
　　不过  ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，家人确实在远方  ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，再进行简单的交接手续 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。可是，职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长  ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，当经理对我进行热情挽留时，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我对公司会怀揣一份感恩，我便能从容地离开供职五年的公司了。
　　带着一份暖意离开，试的却是公司的诚意。