带着一份暖意离开 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。一是辞职“公司就是你的家，再进行简单的面试交接手续 ，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、但是辞职归故里的需求并没那么浓烈，我还是面试决定将辞职进行到底 ，:
辞职的日志想法一旦萌发，不仅包括辞职者对公司福利待遇、没准挪来挪去越挪越糟呢。我不知道等待自己的是经理的责备，当我走进贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，结算完工资和奖金
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，接到我递过去的辞职信
，辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，
不过，坦白说 ，家人确实在远方
，当经理对我进行热情挽留时，就像春天的小草旺盛地生长，相信不管职场的路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时，只要仁慈的经理“恩准”
，还有一份辞职原因调查表。请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，不过
，职场中人真是大不易。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，说到辞职的理由
，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家”。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里
。试的是求职者的能力；辞职面试，我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信 ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，